九维度跑分的五个错配:怎么识别 + 怎么修(付费层 · 第二篇)
P1 给了正向的九维度拆解 + 跑分表 + 三步流程 + 反向校验五招。这一篇把 14 个月账本里挑出的 5 个真实错配——用 P1 工具去校验原本选错的 type——给出「错配 → 重打分 → 选对」的完整复盘。每个错配 1 段真实账本 + 1 段重打分 + 1 个修法。这是付费层第二篇,给愿意为「不再选错」付一杯咖啡钱的人。
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5 种用法怎么选、怎么切、怎么接力
P1 给了正向的九维度拆解 + 跑分表 + 三步流程 + 反向校验五招。这一篇把 14 个月账本里挑出的 5 个真实错配——用 P1 工具去校验原本选错的 type——给出「错配 → 重打分 → 选对」的完整复盘。每个错配 1 段真实账本 + 1 段重打分 + 1 个修法。这是付费层第二篇,给愿意为「不再选错」付一杯咖啡钱的人。
D4 给了九维度五类 type 的四十五个跑分点 + 三步选型流程,但那是「目录」。这一篇把九维度逐个拆开——每维度 1 个定义、1 个反例、1 条边界、1 段真实账本——然后给一份能直接套用的 Excel 计算表、五段 brief 模板、七个 cron 自检脚本。这是付费层首篇,给愿意为「选对 type 省一周」付一杯咖啡钱的人。
D1 给了 5 个信号让你判断 Commander;D2/D3 给了两两对比;M1 给了 5-stage 接力时间轴。但 14 个月跑下来发现:判断 type 真正难的不是「这个活是不是指挥型」——是「这个活在 9 个维度上分别得多少分」。这一篇把 9 维度 × 5 type = 45 个数据点摆出来,每维度 1-5 分,配 5 个真实项目跑分复盘,最后给一份 3 步选型流程。
W1-W6 一直在讲怎么用 agent。但 14 个月里我有 6 个真实项目,agent 完全不上场。这一篇是反面案例:什么时候你应该合上电脑、走开、用手做。
M1 拆了 5-stage 接力——4 周时间轴里 5 种 type 怎么排。但 14 个月里我跑过 1 次更狠的:**1 个工作日 9 小时里 5 种 type 全用了**。这一篇把那天按小时拆开,看每个钟点派谁、为什么这样切、最后产出了什么。
W5 写了「什么时候该选哪种 type」,但实战里没有哪个项目只用一种用法。这一篇拆 2 个真实项目,看 5 种 type 怎么在 4 周里接力。
监督型是把 agent 当「实习生」看,驯化型是把 agent 当「培训师」看。前者要可视化、要看 log、要能在踩雷前拦截;后者要测试集、要评分 rubric、要能在 10 轮迭代里把 agent 调教到你想的样子。
对话型和共生型看着都像「你来我往」chat,但本质完全不一样 —— 一个是「我的 brief 我写」,另一个是「我的脑子让它帮我挖」。看你这一周最常干的事,就知道你是哪一种。
Commander 不会跟你解释它为什么不擅长你的活。它会把它做完 —— 然后在某天深夜你的手机震一下:「这个项目暂停」。如果你正在想要不要派 Commander,先看这 5 个信号。