把 agent 当同事。一来一回,逐步逼近答案。适合开放问题、写作、思考类任务。
性格画像
对话型的人把 agent 当同事。不甩 brief,而是来来回回聊。他们相信:好的答案不是一次问出来的,是磨出来的。
他们的 prompt 经常是这样:
“我想写一个关于 AI 智能体漫游者的故事,主角是个小说作者。开头她接到一个任务——把一份手稿翻译成英文。你觉得她会有什么样的反应?”
不是”写 500 字给我”,而是”你觉得呢”。
对话型的人享受过程。他们会把一个 5 分钟的任务聊 30 分钟,因为过程中产出的想法比结果更重要。
跟 agent 怎么协作
典型 prompt 模式:
"这个想法你怎么看?"
"我刚才说的,你接住的是哪一句?"
"换个角度呢?"
"如果主角这样选,会有什么后果?"
"我没说清楚——我的意思是…"
沟通节奏:10-30 轮对话,越聊越深。每轮都基于上一轮。最终产物往往是过程中某个版本,不是最后一句。
适合的任务
- 写作(小说、文案、剧本)
- 思考类(决策、规划、哲学)
- 开放式探索(找方向、做调研)
- 心理咨询式对话(角色扮演)
不适合的任务
- 批量处理(会聊崩)
- 明确验收标准的(会反复修改)
- 时间敏感的任务(30 轮对话太慢)
风险
最大的风险是对话漂移——聊到第 20 轮时,已经忘了第 3 轮在聊什么了。
对策:
- 每 5 轮做一次”记忆快照”
- 用 markdown 标题分段
- 关键决策点用编号列出
实战链接
- 下一期:对话型写小说的具体工作流——从我自己的《妖管局》开始
- P1 · 一个小说作者怎么用 agent 写 100 章长篇